- ✓給料は平均額だけでなく、実労働・移動時間、休日、費用負担、昇給条件で判断する
- ✓訪問求人は一件単価や歩合に加え、キャンセル、移動、記録、車両費を確認する
- ✓基本給・固定残業・歩合を分け、確定年収と時間当たり待遇を比較する
給料が安いと感じる理由は、額面の低さだけではありません。訪問間の移動、閉院後の記録、無給研修、資格取得費に対して収入が見合わない場合もあります。求人を同じ単位へ直して比べます。
公的平均の注意
結論対応する公的賃金は基準線ですが、職業区分や経験が混ざり、個人の初任給や手取りではありません。
厚生労働省のjob tagで統計の注意書きまで確認します。希望地域の実求人では基本給・賞与・時間を照合し、平均額をそのまま受取額としないでください。
求人の内訳
結論基本給、資格手当、固定残業、件数・売上歩合、賞与を分け、最低限確定する金額を出します。
「月給○万円〜」の上限は高歩合や管理職例かもしれません。試用期間、研修中の減額、鍼具・制服・車両の自己負担も確認します。手取りは税・社会保険と個人条件で変わります。
訪問は移動込みで見る
結論一件単価が高くても、移動、待機、キャンセル、請求・記録を含めた時間当たり収入で比較します。
訪問件数の保証、空き時間の賃金、交通費、車両事故、直行直帰、悪天候時の扱いを聞きます。労働条件明示ルールも参考に書面で確認しましょう。
昇給と転職
結論経験年数だけでなく、評価項目、管理・教育役割、社会保険、休日を比較します。
- ☑一年後の昇給基準と実績
- ☑件数以外の安全・記録・連携評価
- ☑院長・訪問管理・教育の手当
- ☑移動を含む実残業と年間休日
- ☑社会保険、休暇、退職金の条件
開業と混ぜない
結論勤務給与と開業売上は比較できず、開業は経費後の所得と実働時間で判断します。
あはき法上の業務と、家賃・人件費・車両等の費用を含めます。売上が高くても手元に残る金額が多いとは限りません。
まとめ
結論給料の高低は、確定年収、移動を含む実時間、福利厚生、昇給可能性をそろえて判断します。