- ✓未経験可は十分な教育を意味しないため、単独担当までの段階・指導者・評価を確認する
- ✓治療院、訪問、介護等で、対象者、制度、移動、記録、多職種連携が異なる
- ✓前職経験を説明・安全・連携へ翻訳し、施術技術と資格業務は基礎から学ぶ
国家試験に合格しても、現場の問診、施術、利用者説明、記録、訪問連携は入職後に磨きます。「未経験歓迎」という一文だけでなく、安全に段階教育を受けられるかを確認します。
未経験で働ける職場
結論治療院、訪問マッサージ事業所、介護・医療周辺等があり、同じ免許でも仕事内容が異なります。
厚生労働省のjob tagで職業全体を確認します。手技を深めたい、在宅支援をしたい、機能訓練を担いたい等、最初に得たい経験から求人を絞ります。
資格範囲と安全
結論免許取得直後でも資格範囲は同じですが、経験のない状態・手技を指導なしで担当してよいわけではありません。
あはき法を確認します。診断や他資格の業務を求められる職場、危険兆候を相談できない体制、対象外の保険請求を指示する職場は避けてください。
教育体制を見る
結論研修資料の有無より、同行・見学、段階評価、記録レビュー、事故報告が実際に機能するか確認します。
- ☑見学・同行から単独担当までの基準
- ☑指導者の勤務日と相談方法
- ☑禁忌・急変・事故時の手順
- ☑施術録・報告書のレビュー
- ☑研修時間の賃金と費用負担
訪問求人の確認
結論施術件数だけでなく、対象者、同意・療養費、移動、家族・多職種連携、キャンセルを確認します。
厚生労働省のあはき療養費で制度の入口を確認します。一人訪問前の同行回数、運転、車両、直行直帰、急変時の連絡先も聞きましょう。
求人条件と面接
結論基本給・歩合、移動時間、固定残業、休日、試用期間を確認し、前職経験を具体的な行動で伝えます。
接客、介護、営業等で、相手へ難しい内容を説明した例、ミスを報告・改善した例を使います。「強いマッサージが得意」等を誇張せず、安全に学ぶ姿勢を示します。
まとめ
結論未経験転職では、職場の目的と教育段階、訪問制度、労働条件を確認し、安全に経験を積める環境を選びます。