- ✓平均年収は鍼灸師だけの統計とは限らず、個人の初任給・見込み額として使わない
- ✓月給から固定残業・歩合・研修費を分け、実労働時間と休日をそろえて比較する
- ✓昇給条件、担当業務、臨床教育、社会保険を確認し、転職と開業を別の収支で判断する
鍼灸師の給料が安いかは、表示月給だけでは決まりません。長い拘束、無給練習、歩合の達成条件、学費回収への期待が重なると低く感じます。確実に受け取れる額と時間を分けて確認しましょう。
平均値の注意
結論公的平均は基準線ですが、対応職業区分が鍼灸師のみでない場合があり、地域・経験も混ざります。
厚生労働省のjob tagで統計の注意書きまで確認し、希望地域の求人で補います。平均をそのまま新卒給与、手取り、独立所得として扱わないでください。
月給の内訳
結論基本給、資格・役職手当、固定残業、歩合、賞与を分け、最低限確定する年収を出します。
歩合は売上、指名、回数券等の計算式と支給時期を聞きます。研修期間の減額、教材・鍼具、制服、外部研修の自己負担も確認します。求人の上限額は経験者や高実績者の例かもしれません。
時間当たりの待遇
結論準備、清掃、記録、昼休み拘束、研修、店舗間移動を含む実時間で年収を比較します。
厚生労働省の労働条件明示ルールも参考に、就業場所、業務、労働時間、賃金、契約更新を書面で確認します。休日数と有給取得も生活に直結します。
昇給可能性
結論経験年数だけで自動的に上がるとは限らず、評価項目と次の役割を具体的に確認します。
- ☑一年後の昇給基準と過去の実績
- ☑施術件数以外の安全・記録・教育評価
- ☑院長・管理・訪問等の役割手当
- ☑社会保険、休暇、産育休の運用
- ☑習得できる技能と転職市場での再現性
開業と混同しない
結論勤務給与と開業売上は別物で、開業は経費後の所得と実働時間で比較します。
あはき法の範囲で、家賃、材料、広告、決済、保険等を差し引きます。売上が勤務年収を超えても、所得・手取りが増えるとは限りません。
まとめ
結論給料の高低は、確定年収、実労働時間、福利厚生、昇給可能性をそろえて判断します。