- ✓志望理由は一般・美容・訪問等の職場特性と、積みたい臨床経験を具体的につなぐ
- ✓技法名だけでなく、禁忌、安全・衛生、説明・同意、記録、受診勧奨を事例で伝える
- ✓逆質問で施術方針、研修、売上・物販、写真・広告、事故対応、労働条件を確認する
鍼灸師の面接では、得意な施術法だけでなく、安全に患者を担当できる考え方が見られます。応募者側も、職場の説明・衛生・評価が自分の価値観と合うかを確かめましょう。
応募先を調べる
結論患者層、一般・美容・訪問等の比率、料金、施術時間、研修、店舗運営を調べます。
厚生労働省のjob tagで職業全体を確認し、応募先固有の仕事との差を整理します。店舗SNSの表現が過度でないか、資格者名・料金・リスク説明が分かるかも見ます。
回答を準備する
結論志望・転職理由、症例への考え方、失敗と改善、衛生、安全、希望キャリアを具体例で話します。
- ☑なぜ鍼灸師・なぜこの分野と職場か
- ☑施術を見送って受診を勧める判断
- ☑内出血等のリスクを説明した経験
- ☑記録・振り返りで改善した例
- ☑前職の退職理由と希望条件
経験が少なければ実習や接客経験を使い、症例数を誇張しません。
実技確認への対応
結論課題、対象者、同意、衛生、使用物品、評価基準を確認し、危険な指示は質問します。
あはき法の資格範囲を前提に、手指衛生、鍼の扱い、禁忌確認、刺激量、体調変化を言葉にします。無説明でモデルへ施術したり、未経験技法をできると答えたりしないでください。
逆質問
結論単独担当までの段階、記録レビュー、衛生手順、売上・物販、広告、事故報告を具体的に聞きます。
厚生労働省の施術所広告ガイドラインも踏まえ、症例写真の同意、SNS担当、効果表現を確認します。高歩合なら計算式、キャンセル、最低保証も質問します。
労働条件
結論基本給・歩合・固定残業、休日、試用期間、研修費、勤務地を口頭だけでなく書面で確認します。
厚生労働省の労働条件明示ルールを参考にします。閉院後の記録・練習が労働時間かも、実際の退勤時刻と合わせて聞きましょう。
まとめ
結論面接では安全・衛生・説明を具体例で示し、実技・評価・条件を応募者側からも検証します。